Como sucedió en la anterior edición, en esta 2º Feria también la organización de este proyecto de forma conjunta entre la UPV/EHU y el Ayto. de Vitoria-Gasteizko Udala., ha resultado ser la clave fundamental de su buen desarrollo.
Considerando la actual situación del mercado de trabajo y que, en consonancia con la tendencia general constatada en nuestro ámbito geográfico, se ha caracterizado por el considerable decremento en la gestión de ofertas de empleo experimentado en los últimos meses.
Asimismo, tomando consciencia de la percepción negativa respecto de las posibilidades de inserción laboral a corto y medio plazo que se está instalando entre las personas que están realizando una búsqueda activa de puesto de trabajo y de la repercusión que esta sensación está teniendo en sus procesos de búsqueda de empleo.
Y desde la convicción de que las instituciones próximas a la ciudadanía pueden y deben de intervenir de manera activa y eficaz impulsando procesos favorables a la creación de empleo, se ha apostado por introducir nuevas maneras de impulsar la intermediación laboral.
La metodología utilizada ha posibilitado al tejido empresarial con presencia en el ámbito local establecer contacto directo con personas seleccionadas para sus necesidades inmediatas y futuras de cobertura de puestos de trabajo. Así mismo, esta metodología ha facilitado a aquellas personas que realizan búsqueda activa de empleo, conocer de una manera pública las ofertas de empleo y el acceso a determinados procesos selectivos.
A pesar de que el número de personas contratos realizados al mes de la celebración de la Feria no se ajusta a las previsiones de contratación manifestadas por las empresas, cabe destacar motivos cuantitativos que avalan esta actividad como son: la alta participación de empresas (34) y el número de puestos de trabajo reales ofertados por las empresas (210); la alta participación de personas demandantes de empleo, tanto en la fase previa (1.536), como durante los días de celebración. Otros motivos son el elevado número de candidaturas entrevistadas que las empresas han considerado adecuadas (236) así como los índices de satisfacción recogidos entre las partes intervinientes; empresas y personas demandantes de empleo.
Por último, entre los motivos cualitativos reseñar el impacto positivo que esta iniciativa ha tenido entre la ciudadanía. La percepción del tejido socioeconómico del ámbito local respecto al ejercicio de responsabilidad en la generación de procesos favorables a la creación de empleo realizado por la UPV/EHU y el Ayuntamiento
